Et kontant kakk med murerhammeren er "kvalitetssjekk" god nok når det er trente ører som lytter.

Det klinger i en ny betongsåle, og en fornøyd gjeng drar hjemover – litt slitne, men i god behold.

Det er 25 år siden Murerfirma Jan Engebretsen så dagens lys på Gressvik, og i dag sysselsettes 27 ansatte i firmaet som har blitt til Engebretsen Betong & Mur AS.

– Vi jobber ikke mot privatmarkedet lenger. Nå gjør vi kun oppdrag for større og mindre entreprenører herfra og innover til Oslo. Vi tilbyr alt av tjenester innen betongfaget, sier daglig leder Rune Gundersen.

Prosjekter innen infrastruktur

Til tross for et kvart århundre med solid drift, er det ingen som hviler på laurbærene her i gården.

– Vi har en ny strategiplan nå, og der satser vi i stor grad på betongarbeider innen infrastruktur. Det er et stort marked der vi har stor faglig tyngde, sier Rune.

Nylig laget de den nye kaifronten mot Dreieværste her i Fredrikstad, og de skal også bidra på det store prosjektet med ny bro over E6 ved Årum.

– Vi er godkjent av Statens Vegvesen for å gjøre betongarbeid. Der setter vi i gang i mai måned. På nye Onsøyheimen sykehjem på Ørebekk skal vi også gjøre betongarbeider. Der skal vi være i mål til sommeren, forteller Rune.

I 2013 flyttet de kontorer og lager til Råde. Nærhet til E6 er praktisk med mye jobb i Oslo. I fjor omsatte de for 72 millioner kroner, og det er ingen som ser for seg noe annet enn at pilene skal fortsette å peke oppover.

Trygge arbeidsforhold

Med ambisjoner om videre vekst, må hele bedriften fungere optimalt. Det betyr blant annet å ta godt vare på de ansatte.

– Vi har stort fokus på HMS, og vi har nylig ansatt en egen HMS-ansvarlig som tar risikovurdering før hvert prosjekt. Han står også for kursing og opplæring av de øvrige ansatte, forteller Rune.

HMS-ansvarlig er med rundt på byggeplassene, og følger tett opp.

– Å få arbeiderne våre trygt hjem til familien etter endt arbeidsdag er viktig. Ulykker vil vi ikke ha, understreker Rune.

Man har også fått på plass tariffavtale noe som gir mange goder for de ansatte – blant annet AFP-ordning.

Viderefører fagkunnskap

Akkurat pensjonisttilværelsen virker nok langt frem i tid for lærlingene, som Engebretsen Betong & Mur er opptatt av å følge opp.

– Vi har alltid 1-2 lærlinger i firmaet. Det er viktig å bidra med rekruttering og lærdom. Vi føler på et ansvar for å videreføre fagkunnskapen, sier Rune.

Han skryter av det gode samarbeidet med Greåker VGS, og han har veldig sans for ordningen der elevene kan få et inntrykk av bransjen og bedriften tidlig i skoleløpet.

Mange er nemlig ute i praksis 2-3 dager i uka allerede det første året på skolen.

– Den siste læregutten vår hadde vært hos oss nesten et år før han begynte her i læretiden. Da kjente han allerede både firmaet og menneskene. Vi er opptatt av kompetanseheving i betongfaget, og alle har blitt tilbudt ny kontrakt i firmaet etter bestått læretid, forteller Rune.

De har også aktivt brukt praksiskandidatordningen, som gir mulighet for å ta fagbrev etter å ha jobbet i faget i fem år.

Søker flere betongarbeidere

– Vi har tre ansatte som har gått opp til teoriprøve det siste året, og som nå har tatt fagbrev, etter å ha jobbet hos oss i mange år først, forteller Rune.

De sikter mot økt omsetning, og da blir det raskt behov for mer folk. Allerede nå trengs flere nye betongarbeidere umiddelbart.

– Vi er ute etter rutinerte personer som kan tradisjonell forskaling, systemforskaling, armering og jernbinding, og som har erfaring med utførelse av plasstøpte betongkonstruksjoner, sier Rune.

Av personlige egenskaper er ønsket å finne en person som er både målbevisst, utadvent, engasjert og strukturert.

– Gode samarbeidsevner og vilje til kompetanseheving, er også viktig, mener Rune.

Den som ansettes kan vente seg en arbeidshverdag med stor grad av tillit, og et arbeidsmiljø der flat struktur gjør det lett å trives.

– Vi leverer til tiden, og det er kvalitet i alle ledd. Vi har god kapasitet i firmaet, og ingen oppdrag for store, forsikrer Rune Gundersen.