Lønnsduell anno 2016: Godtar ikke «grøt og 20 shilling»

«Eldrebølgen minutt for minutt» vil bli en lidelseshistorie uten bedre lønn og rekruttering av sykepleiere, skriver Karen Brasetvik.

«Eldrebølgen minutt for minutt» vil bli en lidelseshistorie uten bedre lønn og rekruttering av sykepleiere, skriver Karen Brasetvik. Foto:

Av
Artikkelen er over 3 år gammel

Karen Brasetvik henter argumenter til sykepleiernes lønnsoppgjør både fra Anno og Florence Nightingale.

DEL

Leserbrev 

Hva lærer folkevalgte og folk flest av lønnsoppgjøret anno 2016?

Hvis resultatet for sykepleierne bare blir «grøt og 20 shilling», ender «Eldrebølgen minutt for minutt» som en lidelse. Garantert.

I vinter har mange fulgt med på NRKs Anno-sendinger. God reklame både for Fredrikstad og kunnskapskanalen! Folk flest er sultne på å lære noe nytt og se at det nytter. Også de eldste bidrar forbilledlig, selv med brukne ribben.

Å følge med på årets lønnsoppgjør er ikke like lett. Her er verken TV-dekning eller pedagogikk attraktiv for folk flest. Og partene i arbeidslivet sliter med trettende dueller og sverdslag. Som «olderkvinne» tror jeg imidlertid på ny kunnskap og medisin.

Dagens sykepleiermangel er bare småtterier mot den vi vil møte i 2030, hvis ikke gode tiltak iverksettes straks.

Hvis Florence Nightingale våknet opp og oppdaget Eldrebølgen, ville hun brukt Statistisk Sentralbyrås klare tall og straks iverksatt nødvendige tiltak. Tallene viser en aldrende befolkning med behov for stadig flere sykepleiere. Dagens sykepleiermangel er bare småtterier mot den vi vil møte i 2030, hvis ikke gode tiltak iverksettes straks. Derfor trenger vi et sykepleierløft.

For å få til det, trenger vi en tydelig lønnspolitikk med klare prioriteringer. Det har Norge manglet lenge, tross dyre oppgjør. Lønn er viktig for å rekruttere, anerkjenne og beholde etterspurt arbeidskraft som sykepleiere. Det er satt av penger til årets lønnsoppgjør. Og det skal forhandles. 

Anne Enger, tidligere fylkesmann og leder for Likelønnskommisjonen, foreslo en likelønnspott for å gi høyskoleutdannede damer (og noen menn) i offentlig sektor et lønnsløft. Hun så at den dårlige uttellingen særlig sykepleiere og førskolelærere får for utdanning, kompetanse og ansvar, truer rekrutteringen til viktige velferdsyrker.

Statistisk Sentralbyrås tall viser at livslønna til sykepleiere og førskolelærere er lavere enn livslønna til mange arbeidstakere som ikke har noen utdanning. Det rammer ikke bare vår lommebok, men har store samfunnsmessige konsekvenser. Det merker både pasienter og pårørende. Og det bekymrer også ledere i sykehus og kommuner.

I år går det ut 150 nyutdannede sykepleiere fra Høgskolen i Østfold. De fleste vil jobbe på sykehus. Med 300.000 kroner i studielån for å ha investert i etterspurt kompetanse, vil over halvparten av dem få tilbud om deltidsstilling «med gode muligheter til å jobbe ekstra». Og med en begynnerlønn på 371.000 kroner i Sykehuset Østfold, må man jakte på de vaktene man kan få. Så kan man glede seg til en topplønn etter ti år på 427.000 kr.

Sykepleiere anno 2016 tjener altfor lite. Dyktige sykepleiere i alle aldergrupper pleier gjerne eldre, men vi trenger mer enn fine ord og grøt. Norge trenger at flere vil bli og forbli sykepleier. Dagens nyfødte rekker knapt konfirmasjon før eldrebølgen kommer.

Derfor må sykepleierløftet starte allerede i 2016.

Skriv ditt leserbrev her «

DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer leserne til å bidra med sine meninger, både på nett og i papir

Artikkeltags