8. mars: Hvor er de unge kvinnene i likestillingsdebatten?

Av
Artikkelen er over 3 år gammel
DEL

Leserbrev

Gratulerer med dagen alle flotte kvinner!

Jeg undres virkelig om vi har gjort fremskritt siden jeg var ung og engasjert rund kvinnesak på slutten av 70- og begynnelsen av 80-tallet.

Fra jeg var 17 år diskuterte jeg kvinnesak med min meget mannssjåvinistiske onkel - og vant duellene hver gang. Han var en fremragende diskusjonspartner - med kun motargumenter. Dengang var kvinner i min unge aldersgruppe og langt oppover i alder svært engasjerte i likestilling.

Vi ønsket like muligheter, lik lønn, etc. Nå, over 35 år senere, har vi kommet videre?

Både ja og nei.

På universitetene er kvinner i overtall, det er svært bra.

Min bekymring er at for mange av de yngre kvinnene - (17-35 år) - tar likestillingen for gitt.

Likevel er vi på langt nær likelønnet med menn. Urovekkende er det også at ni av ti ledere fortsatt er menn. Jeg tror ikke dette baserer seg på at kvinner ikke ønsker å ta slike utfordringer, men at menn i høyere grad har et nettverk rundt seg. Det registreres også at kvinner har lettere for å velge kvinnedominerte yrker i dag enn tidligere. Hvorfor?

Med andre ord; verken lønnsmessig eller kvinneandelen av ledere har nådd mål som er tilfredstillende.

Min bekymring er at for mange av de yngre kvinnene - (17-35 år) - tar likestillingen for gitt, at de oppfatter at målene allerede er oppnådd.

Mange av disse engasjerer seg riktignok for likestilling i u-land, noe som er viktig. Men min påstand er at vi fortsatt trenger dere unge kvinner til å jobbe sammen med oss som har levd en stund. Det er fortsatt en vei å gå før målene er nådd.

Heller rekker vi ikke å amme barna våre ferdige før vi må ut i jobb etter barselperioden, arbeidsgivere forventer oss også ofte raskt tilbake. Likevel backer kvinner tilbake i karrieren, fordi de har vært fraværende i barsel.

Se på våre kvinnelige idrettsutøvere; de gjør det i mange tilfeller langt bedre etter å ha gjennomgått en fødsel. Dette er ikke bare fysisk, men i stor grad grunnet mental utvikling.

Høyre ønsker å tilrettelegge for flere kvinnelige ledere i næringslivet og likelønn.

Unge kvinner må på banen, vi trenger dere i den videre prosessen for å oppnå likestilling.

Marita Wennevold Hollen

Vararepresentant bystyret, Fredrikstad Høyre.

Følg på: Facebook

Skriv ditt leserbrev her «

DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer leserne til å bidra med sine meninger, både på nett og i papir

Artikkeltags