– Bør være en ryddig prosess

– Nå kjenner jeg ikke inngående til hva som skjer i Fredrikstad, men jeg vet jo at Anders Grönhagen er sykmeldt. Og en fotballtrener har også lov til å være syk uten at det skal få konsekvenser for arbeidsforholdet, forklarer Moen - administrativ leder i Norsk Fotball-trenerforening.
– Samtidig må det være klart at en klubb må ha lov til å ha en trener som fungerer i det daglige, en vikar. Slik vel Aune har gjort i FFK de siste ukene.

Arbeidslivets regler

Fotballen er blant de områder der det er åpnet adgang til å skrive tidsbegrensede ansettelseskontrakter.
– Men ellers gjelder de vanlige regler for arbeidslivet. Er man ansatt, så er man ansatt ut kontrakttiden, og har rett til å komme tilbake på jobb etter sykmelding om ikke andre løsninger er avklart.
– Havner man i en vanskelig situasjon, slik for eksempel FFK har gjort, med en hovedtrener i et langt sykdomsfravær, er dialog mellom partene viktig.

Dialog er løsningen

– Alle mennesker kan bli rammet av et eller annet, men det er lov å prate om situasjonen, og det er viktig at begge parter er løsningsorientert.
– Dialog, og det å være løsningsorientert, er derfor nøkkelord, om man skal skape forståelse for mer permanente endringer på trenersiden, påpeker Moen.
Mer konkret om forholdet Grönhagen/FFK/Nordlie ønsker ikke Moen å være.
– Det jeg har segt er helt generelt, og bør være retningslinjer i enhver klubb som havner i tilsvarende saker.
– Jeg kjenner jo Tom Nordlie godt. Han har vært ute en "vinternatt" før, og vet hvordan rekkefølgen i slike prosesser skal være. Akkurat her kjenner jeg ham som veldig ryddig, avslutter Teddy Moen.